毎年10月頃に新卒採用の情報を公開します。

大学や学部、文系/理系などの枠は設けておりません
最近は文系/理系というカテゴリーで、正確にみなさんの実力を見分けることはできません。基本的にはITに対する知識、もしくはITビジネスをしていく強い意志が重要なポイントとなりますインターネットに関する興味・関心・将来の展望などを重要視しています。

仕事によって求められる知識は様々。一概にどの知識があれば良いとは言えませんし、逆にコンピューターの知識があるから入社できるわけではありません。但し、入社後、Ｊストリームでは、ＩＴやコンピューターの知識・テクノロジーは必須となります。従って、入社後は配属までにそれらを必ず身につけるという意欲と意思を持ち続けることが大切でしょう。好奇心とやる気が原動力です。強い意志があれば、後は最高の仲間がみなさんの成長をきっちりサポートしていきます。

文系・理系問わず技術職への応募は可能です。また、理系の方も営業職への応募が可能です。Ｊストリームの仲間と一緒に「こんな事がやりたい」という希望を重視します。強い意志や興味・関心が採用に重要なポイントになります。

当社のスローガンである、「もっと素敵な伝え方を」追求し続けることができる人です。

特に決まった資格の取得は推奨していませんが、自己啓発で資格取得をすることは望ましいと思われます。

約2割となっておりますが、部門によっては女性が多い部署もあります。

毎年、4・5月の2ヶ月間にかけて営業職、技術職配属に関わらず共通の研修を行います。まず、社会人としての心構えを身につけるべく外部にてビジネスマナー研修を行います。その後、技術研修を行います。技術研修では、インターネットの仕組みから当社のサービス全般の説明を行い、毎週金曜日には小テストを実施し1週間のまとめを行います。技術研修の最後に、当社の商品であるePresenterにて自己紹介の撮影を行い、全社員へ発表します。その後は営業研修となりますが、ここでは、営業マナーを身につけるため、営業マンに同行し、自社の強みや、サービス説明などをしていただきます。また外部による講義を受講し、基本的な仮説設定に基づくスクリプトの作成や営業電話によるアポイント取得のスキルを学び、最後に営業現場を想定したロールプレイングを行い研修を終了します。

土曜、日曜、祝祭日のほかに設立記念日（5/29）、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇(12/29～1/4）、慶弔休暇、特別休暇となっております。

09：30～18：30が定時となっております。毎日残業があるわけでなく、業務繁忙期に残業が発生します。休日出勤に関しては原則ありませんが、業務上によりお願いすることがあります。その場合は他の平日に振替休日を取得するよう励行しています。

産休は出産をはさんで3ヶ月程度、育児休暇については子が生まれてから1年程度取得することが可能です。過去に育児休暇を利用し、また職場復帰をされた方もいます。

住宅手当・家族手当等の手当はありません。Ｊストリームでは各個人の業績・取組姿勢を重要視し、一定期間の評価によって給与を決定します。附帯的手当ではなく給与・賞与という本来の年収として報いる方針です。また、報酬以外の面では別途福利厚生施策として安心して働ける環境作りに取り組んでいます。
→福利厚生ページへ

独身寮や社宅はありません。

Ｊストリームでは、基本給・勤続手当・役職手当・業務手当・時間外勤務手当を支給しています。従事する業務により支給項目が変わります。

毎月25日が給与支給日です。（銀行休業日の場合はその前日に支給します）

入社3年目には中堅職として頑張って頂きます。６～７年目にはリーダーとなり、部内のリーダーとして牽引役を担っていただきます。10年目には課長職となり、部内のマネジメント又は専任職として力をふるっていただきます。あくまでも目安であり、ご自身のスキルや努力によりもっと短い期間で昇格する人もいます。

社内では社長でも「白石さん」というように、全員が役職ではなく”さん”づけて呼ばれており堅苦しさや近寄りがたい といったものはありません。

過去3年間の実績は以下のとおりです。                        
 2008年　10名（男性8　女性2）                        
 2007年　  7名（男性6　女性1）                        
 2006年　  5名（男性2　女性3）