福利厚生制度
働いている社員/家族の生活に安心・安定を。
個人・会社共に成長していく環境を。
良い仕事は心身の健康から。
| （１） |
健康保険組合（ 関東ＩＴソフトウェア健康保険組合 ）へ加入しています。 ・政府管掌健康保険の一般保険、介護保険料より少ない保険料負担です。 ・生活安定を目指した組合独自の給付金制度として、本人／扶養家族の出産費用の付加金 制度等があります。 |
| （２） | 総合福祉団体定期保険の加入をしています ・死亡事故・高度障害時に備え、全額会社負担で生命保険へ加入しています。 ・ご遺族に対し一定額の弔慰金の支給を行います。 |
個人・会社共に成長していく環境を。
| （１） |
永年勤続表彰制度として、 勤続4年以上の従業員に対し、一定期間の休暇と一時金を支給しています。 ・本人と支えている扶養家族数に対して一定額の表彰金を支給しています。 ・長年の勤続に報いる為、一定期間のリフレッシュ休暇を付与しています。 |
| （２） | 勤続年数に応じた手当の支給として、満勤続年数に応じて勤続手当を支給しています。 ・成果と会社への永年貢献度を評価していきます。 （※管理職は支給対象外となります） |
| （３） | 提携カード会社との独自契約により、正社員は提携カード会社のゴールドカード申し込みが可能となります。（申込時、他社借入額与信審査があります） |
良い仕事は心身の健康から。
| （１） |
社員の健康維持、リフレッシュへ取組を行っています。 ・社員の健康増進、社員間の親睦を深めるため、一定の団体に対し スポーツ増進補助を行っています。 ・完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝日）の他、プライベートとのメリハリをつけるための休日を制定しました。 【夏期休暇3日、年末年始休暇（12／29～1／4）、創立記念日休暇（5月29日）】 |
| （２） | 健康保険組合提携の福利厚生制度利用が可能です。 ・健康保険組合の直営保養施設や契約保養施設を低額で利用できます。 例：1泊2食付きホテル5,250円～、提携レストラン、スポーツ施設、ゴルフ場、アスレチック施設利用、国内・海外旅行に際し、格安パックツアーの利用が可能となります。（健康保険加入者） |
